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别把劳务派遣工不当员工!被公司“侵权”怎么办...

法务在线2015-08-06 阅读(19944)
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小张是一家公司的员工,虽然是冠以“员工”头衔,但是总是会遇到不平等的待遇——因为小张是劳务派遣工!虽然劳动合同法等相关规定,赋予了劳务派遣工权利,但是现实中派遣工还是面临差别对待的,小张就是其中一员。


方法什么是劳务派遣?

方法劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。劳务派遣涉及到三方主体——用人单位、派遣单位、劳动者。其中派遣单位与劳动者存在劳动关系、用人单位与派遣单位存在派遣协议、用人单位与劳动者存在用工关系。


方法劳务派遣为什么受企业欢迎?

方法1、可以降低用人成本支出可以优化人力资源结构;

方法2、使得人事管理便捷可以避免人员流失,减少劳动纠纷;

方法3、可以转换两次固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同的束缚(具体操作中可能涉及到“逆向派遣”);

方法4、有利于降低招聘成本,减少人员储备有利于降低培训成本,薪酬支出是合法避税的一种手段;

方法5、有利于规避裁员(特别大批量裁员)的风险有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性……看到这么多好处,难怪会这么多公司喜欢用派遣员工。

方法但是为了避免劳务派遣被乱用,损害劳动者权益。所以劳动法也规定了相应的约束条款。比如“同工同酬”、禁止“逆向派遣”、禁止随意退回派遣员工、劳务派遣应当遵循三性(临时性、辅助性、替代性)……


方法遇到小张这种情况该怎么办?

方法言归正传,小张作为公司的劳务派遣工,平时福利比别人家差,加班工资比人家少,他也是忍忍就算了。毕竟想想如果非要撕破脸的话,到时候要重新找工作,更主要的最近也添了双筷子——小宝宝出生了。但是现实并非如小所想——因为公司效益不好,所以最近公司打算裁员。小本以为自己之前业绩一直不错,不会在辞退名单里面。但直到一天下午,人事部下达给他一张告知单,大致内容为小不服从调动、上班玩手机、业务能力无法胜任工作为由将其退回派遣单位。小立马傻眼了,自己平时兢兢业业的,怎么说退回就退回?第二天,小就收到派遣公司口头告知,说停发他工资和停交社保。小不服了,说这是合伙来欺负人嘛!于是当即申请劳动仲裁。

方法其实小面临的情况是很普遍的,用人单位总是以各种理由来打发掉劳务派遣员工的。原因很简单,因为对于用人单位不得随意退回劳务派遣员工。劳动法相关法律规定,劳动者除了不符合用工单位录用条件、违反规章制度、造成单位重大损害、存在双重劳动关系,经用工单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任外等情况,不得随意退回劳动者。所以小只要证明自己不存在能力无法胜任工作(比如经常业绩排名靠前、拿奖金什么的),这块仲裁拿到赔偿还是很大的。另外派遣单位,解除劳动合同这块可能也是违法的,根据劳动法相关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。所以小的派遣单位如果非法解除合同的话,依旧是需要给予经的。济补偿金和其他相关费用。

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