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合同纠纷-劳动合同| 地区 湖南 -长沙 | 2017-10-11 14:44 | 用**|
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您好,我于2016年9月与用人单位签订了劳动合同,劳动合同具体内容可为图片所示,上面规定了我的工作岗位工作内容以及我应该承担的责任与义务,但是对于用人单位的责任与义务却很片面,上面的工作内容说劳动者要服从岗位安排,但是我因为个人原因没有进行岗位调动去北京,所以用人单位决定对我进行调岗,但是在签订正式的岗位移异动申请表之前我已意外怀孕,并且已经告知领导,可是还是对我进行了调岗降薪处理,现在各部门以我是孕妇为由再三推诿,让我已经没有了工作的动力了,我该如何处理?然后我还有以下问题: 1、我没服从安排调岗算不算违反劳动合同? 2、用人单位的做法算不算违反劳动法? 3、我该如何维护自己的权益?

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专家解答

基本判断及建议:

你好!不算违反劳动合同。2、用人单位的作法违反了我国《劳动合同法》的相关规定。3、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据及法理分析:

《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

追问:

您好,如果我想辞职,私下处理的话,我该如何争取自己的权益,可以争取多少补偿

2017-10-11 15:11 

回复:

女员工怀孕期间,公司不能与其解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,您可以要求公司给你出具加盖公章的辞退信或者解除劳动合同的文书。如果您是自己主动提出辞职,是没有任何补偿或赔偿。

2017-10-11 15:13

追问:

现在这个情况如果我要获取赔偿的话就需要通过劳动冲裁进行是吧?那请问我需要提交什么材料和证明证据等

2017-10-11 15:15 

回复:

是的。申请劳动仲裁需要准备以下资料:1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2017-10-11 15:18

追问:

您好,我签的岗位异动表具有法律效益吗

2017-10-11 15:30 

回复:

没有法律效力。

2017-10-11 15:31

追问:

您好,现在给我安排的这个工作只有两天公休,这算不算是对孕妇的克扣休息时间?因为这个部门大家都只有两天,还是将我安排在了此部门

2017-10-11 16:33 

回复:

我国的劳动法,劳动合同法,妇女权益保障法,女职工劳动保护条例等法律法规,以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定,赋予了怀孕女职工的法律权利,概括起来说,怀孕女职工有以下的法律权利:对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠,享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的,应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假期间工资照发。

2017-10-11 16:37

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