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劳动人事-劳动合同| 地区 山东 -烟台市 | 2018-05-15 07:49 | 梁**| 183****9691
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请问在企业就业十多年未与劳工签订劳动合同,也未缴纳社保,现劳工60虚岁(未过生日)。企业现想辞退员工,请问该得到哪些方面的赔偿?对您的回复表示感谢

证据补充:  本人及服务专家登录可见
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专家解答

基本判断及建议:

你好!可以要求经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

追问:

王律师您好,根据第47条,我们可以要求3倍的薪水补偿,但是我想问问您,企业给的薪水每月不足烟台市最低收入,那么赔偿时应该按最低收入补偿?还是按现在的薪水补偿?另外,他毕竟在企业工作了十多年没缴纳社保,那社保这个问题是否应该补偿?谢谢您的回复

2018-05-15 09:25 

回复:

不能低于最低收入。否则,可以向劳动监察局投诉。

2018-05-15 09:28

追问:

那社保这块您看我们是否可以要求补偿?如何才是合理的补偿?

2018-05-15 09:28 

回复:

可以要求补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定: 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

2018-05-15 09:29

追问:

谢谢您的回复,王律师。也就是说他应当和其他员工一样享受加班费,奖金,年终奖,如果企业多年来未给的话,补偿标准是什么呢?

2018-05-15 09:33 

回复:

是的。补偿标准是依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定计算。

2018-05-15 09:34

追问:

王律师,如果我方和企业不能顺利和谈的话,我是不是应该到劳动仲裁提出申请?那么开庭后需要我方提供证据吗?感谢您的回复

2018-05-15 09:38 

回复:

可以提出。

2018-05-15 09:39

追问:

我现在主要是怕对方需要我们提供证据,当事人也就有厂服,工作点钥匙可以作为证据,这些年的工资一直都是现金,没有给过当事人工资条。而且我不晓得劳动仲裁的话是否需要提供证据,特此向您咨询

2018-05-15 09:41 

回复:

我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中:1、《劳动争议调解仲裁法》: 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》:第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》:第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-05-15 09:44

追问:

王律师,请问企业对当事人进行补缴社保的话,社保缴纳年限仍然不足15年,那企业是否有义务继续和当事人补签劳动合同缴纳至其年限足够办理退休?您看,我方这种情况,社保问题该如何解决最好?

2018-05-15 09:48 

回复:

是的。应当补交。如果单位不补交,可以申请劳动争议仲裁。

2018-05-15 09:49

追问:

王律师,您的回复对我有很大帮助,感谢您的回复!请问如果后续我有什么其他问题可以给您致电吗?

2018-05-15 09:52 

回复:

可以。微信wyy73430

2018-05-15 09:53

追问:

好!谢谢您!

2018-05-15 09:53 

回复:

别客气!祝你维权成功!

2018-05-15 09:54

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